産休の詳細は以下のとおりです。

健康保険・厚生年金保険• 面談は対象者と、その上司を含めて次のように行うと良いでしょう。

「育児休業等終了時報酬月額変更届」とセットで行います。

産前産後休業期間中における社会保険料の免除 保険料免除の対象 産前産後休業は正規社員に限らず、パートなどの非正規社員も取得できる休業制度です。

また、復帰する上で不安に感じていることをヒアリングし、安心して復帰できるように復帰後の働き方を擦り合わせましょう。

特定疾病療養受療証交付申請書• 育児休業中の社会保険料免除は育児休業を開始した日の属する月から育児休業が終了した日の翌日の属する月の前月までとなります。

その他 のどちらかに〇をつけます。

この場合には、は認められませんか？• 被保険者資格喪失届• 出産手当金 産休中の無給状態を補填する手当金で、健康保険組合などから支給されます。

被扶養者変更（訂正）届• 育児休暇との違い 一般的に「育休」と呼ばれる「育児休業」ですが、似た言葉として「育児休暇」があります。

事業所関係変更（訂正）届 【その他】• 前者は医療機関が手続きを行い、42万円を上限に支給されますが、出産費用が上回った場合は差額を医療機関へ支払いましょう。

退職される方が国民健康保険に加入するなど喪失・削除の証明書としてご利用ください。

提出日• 産休に入る前に住民税の徴収方法を決めておきましょう。

郵便の封筒記入例 協会けんぽ大阪支部宛名ラベル• 免除期間は、育休開始月から終了予定月の前月まで（育休終了日が月の末日の場合は育休終了月まで）です。

どのような場合に支給されるのかを確認し、自社での導入を検討してみましょう。

育児休業の取得は義務ではありませんが、社員が希望する場合に、企業は断ることができません。

養育期間特例制度 3歳未満の子を養育する被保険者または被保険者であった者で、養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育開始月の前日の標準報酬月額を下回る場合、従前の標準報酬月額とみなし、年金額を計算する際に特例措置が受けられます。

健康保険被扶養者（異動）届 【報酬月額・賞与・育児休業関係】• 療養費支給申請書• 第三者行為による傷病届 【被保険者の資格・被扶養者関係】• 育児休業が早く終了する例は以下の通りです。

申請書には、本人と企業だけでなく、医師・助産師が記入する欄もあります。

Ｑ：育児休業等終了時改定（の提出）は、育児休業後の３ヶ月間の給料支払い基礎日数が、３ヶ月間全部１７日以上でなければ、認められませんか？• そのため、いざという時に慌てないように事前に把握しておくことが大切です。

育児休業が3歳まで取得可能なら免除期間も延長可能 保険料免除の対象 育児・介護休業法により定められた「3歳未満の子」を養育するための育児休業等の期間については健康保険や介護保険料、厚生年金保険の保険料が免除されます。

この書類には添付書類は必要ありませんので、作成日を記入しても基本的に問題はありません。