第4節 ワーク・ライフ・バランスの推進|平成30年版子供・若者白書(全体版)

事業主は短時間勤務制度、フレックスタイム制度、始業・就業時間の繰上げ・繰り下げ、介護サービス費用の負担助成制度のうちいずれかの措置を講じる必要があります。 ワークライフバランスの実現とは「子育てと仕事の両立」「男性の育児参加」「社員の余暇の充実」など、どうしても企業の支援や福利厚生面の改善ばかりが注目されがちです。

23

仕事と生活の調和 |厚生労働省

学習院大学 脇坂 明 先生 「1990年代後半に英国で生まれた。

3

私たちの事業について|看護職のワーク・ライフ・バランス推進事業

ワークライフバランスは、避けられない少子高齢化に対応し、生産性・企業イメージを高めるための有効な戦略といえます。 取り入れるべき制度・アイディア ワーク・ライフバランスという言葉は浸透してきていますが、実際にどのような方法を取り入れたらいいのでしょうか。

21

第2節 「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動指針」の概要(1/3): 子ども・子育て本部

8% 55% 保育などの子育てサービスを提供している割合 保育サービス(3歳未満児)27. 会社の未来のために人手の確保は欠かせません。 まずは成功した企業事例を参考に、制度や業務内容、働き方の見直しを進めてみてはいかがですか。 有給が使えなければ、子育てや介護で休みたくても休めないことが十分考えられます。

ワークライフバランスとは何?意味・定義をわかりやすく解説

優秀な社員は逃さないように徹底しましょう。 たとえば、この言葉を「生活」と「仕事」どちらを重視するか、という取捨選択のように思っている方もいるかもしれません。 つまり「自分が納得できる仕事」「企業が求める仕事」をこなしつつも、「自分のやりたい事(仕事以外の生活)」も楽しめるよう、健康的な生活を送ることにあります。

19

仕事と生活の調和とは(定義)

仕事と私生活の相乗効果、という考え方は時間に制約のある社員にとっては、本当に救われる気持ちになります。 関連する記事• 自分一人で抱えこまない 一人で起業している人はそうはいきませんが、職場に多くの人がいる場合は、時には人に頼るのも悪くありません。 ファミリーフレンドリー ファミリーフレンドリーとは、仕事と家庭の両立支援のことを言います。

12

ワークライフバランスとは?定義・取り組み事例・ワークライフインテグレーションとの違い

離職率が業界水準より大きく下回る5%以下になった。 (2)短時間勤務制度 育児休暇と同様に、働き方改革で多くみられる取り組みが「短時間勤務制度」です。 でも「人それぞれなんです!」ではワークライフバランスの意味が伝わらないので、「人それぞれ」の中の共通点を3つまとめました。

10